Recrew — The key to the best talent

[ Cómo lo hacemos ]

Un pipeline de reclutamiento medido en horas, no en semanas.

Combinamos un motor de matching propietario con consultores expertos por vertical. Cada paso tiene datos, tiempos y responsables claros — sin cajas negras.

72h
Shortlist promedio
18d
Time-to-hire
6:1
Candidatos por vacante
98%
Retención 6 meses
Consultores Recrew aplicando metodología basada en datos

[ Pipeline ]

De la vacante al hire, paso a paso.

  1. 01Día 1

    Kickoff en 24 horas

    Diagnóstico profundo del rol: responsabilidades, KPIs, seniority, banda salarial, cultura y non-negotiables. Salida: job spec estructurado.

  2. 02Día 2–3

    Sourcing con datos

    Nuestro motor cruza +80k perfiles activos y pasivos, aplica scoring de match multivariable y prioriza al top 2%. Hunting proactivo en paralelo.

  3. 03Día 3

    Screening consultor

    Entrevistas técnicas y de fit realizadas por consultores especializados por vertical. Cada candidato llega con dossier estandarizado.

  4. 04Día 3

    Shortlist en 72h

    Entregamos 3–6 candidatos calificados con score comparativo, video-intro, expectativa salarial y disponibilidad. Dashboard en vivo del pipeline.

  5. 05Día 30–180

    Onboarding & garantía

    Seguimiento post-colocación a 30/60/180 días. Si el candidato no funciona, reemplazamos sin costo. Retención a 6 meses: 98%.

[ Casos de éxito ]

Resultados reales, medidos en semanas.

12 ingenieros
45 días

Escalamiento de planta Tier 1 automotriz en Saltillo. Ingeniería de procesos y calidad.

8 contadores
30 días

Área de finanzas para grupo industrial. Auxiliares, senior y jefatura de nóminas.

20 staff
21 días

Coordinadores administrativos y compras para centro de distribución en CDMX.

¿Tienes una vacante urgente? Empecemos hoy mismo.

Solicita propuesta